Ressources
“Mon meilleur atout était que j’étais prêt à être coaché. J’étais une éponge, déterminé à apprendre”
– Michael Jordan
Voici les questions
1. Quel type de personne recherche du
coaching en leadership axé sur les forces?
Le coaching est une manière d’aider les personnes à réussir bien plus rapidement qu’ils ne n’y arriveraient seuls.
Il y a de nombreuses raisons de rechercher du coaching, allant de l’amélioration de soi à l’augmentation de la productivité et de l’efficacité. Selon mon expérience, les coachés souhaitent gagner ou regagner de la confiance et avoir une meilleure vue d’ensemble lorsqu’ils se retrouvent dans les situations suivantes:
- La volonté de progresser ou de développer de nouvelles compétences (un défi, un nouvel objectif ou un rôle)
- De nouvelles responsabilités (besoin d’acquérir des connaissances, compétences, confiance ou ressources)
- De nouveaux défis ou problèmes (une meilleure vue d’ensemble est nécessaire pour les décisions à prendre)
- De la stagnation personnelle ou professionnelle (les plus grandes forces et talents doivent être identifiés afin d’être mieux exploités)
2. Comment démarre-t-on un parcours de coaching?
Tout commence par une conversation exploratoire entre vous et moi, par téléphone ou vidéoconférence, afin d’explorer vos besoins et la manière dont nous pourrons collaborer. Nous établirons les défis et les occasions, l’ampleur de la relation de coaching, et les résultats escomptés. Les séances de coaching suivantes se tiendront virtuellement et dureront entre 60 et 90 minutes.
Entre les séances qui se tiendront chaque deux semaines, un travail de réflexion sera attendu de vous. Ceci implique de prendre du recul et d’observer vos pratiques de leadership. Les séances seront agrémentées de modules d’apprentissage en ligne, d’articles, de vidéos, et d’exercices précis à compléter. Il est possible que vous ayez à vous familiariser avec de nouveaux modèles afin de soutenir vos réflexions et votre plan d’action.
La relation de coaching dure habituellement entre trois et six mois, mais elle peut varier selon les besoins et les préférences du client.
3. À quoi ressemble une séance de coaching de 90 minutes?
Votre préparation
et réflexion sur vos
pratique de leadership
(60 min)
Votre Intention.
Retour sur les progrès
Coaching sur vos
défis et aspirations
pour l’avenir
Plan d’action et
des prochaines étapes
Préparation pour la
prochaine rencontre
et conclusion
4. Qui paye pour les séances, moi-même ou mon employeur?
Votre employeur ou vous-même pouvez payer pour les séances. Aujourd’hui, il est assez répandu pour les entreprises d’offrir du coaching à leurs employés. Dans ce cas, le coaché accepte que son coach effectue des suivis avec l’employeur au sujet du progrès et de la participation de l’employé. Dans tous les cas, de l’information confidentielle n’est jamais divulguée en dehors de la relation de coaching, à moins que le coach ne s’y trouve obligé pour des raisons légales ou éthiques.
5. Quelle est la valeur du coaching?
Évidemment, je suis biaisé! Toutefois, à la suite de nombreuses années de recherche, l’évidence est presque irréfutable : ceux qui investissent du temps et de l’énergie dans une relation de coaching avancent plus rapidement, se font payer davantage, sont plus engagés envers leurs organisations et ressentent davantage de satisfaction dans leurs carrières. Le coaching est une manière efficace d’apprendre, de désapprendre et de réapprendre dans le monde complexe d’aujourd’hui.
En raison de son caractère unique et personnel et de l’imputabilité envers le coach, le coaching individuel est grandement préférable aux ateliers habituels ou aux conférences.
6. Est-ce que le coaching est la bonne option pour moi?
Le coaching est un partenariat qui consiste en des conversations collaboratives. Souhaitez-vous avoir de nouvelles perspectives, de nouveaux points de vue ou différentes approches? Êtes-vous prêt à fournir le temps et l’énergie nécessaires pour atteindre le résultat escompté? Si la réponse est oui à ces deux questions, le coaching pourrait représenter une bonne manière de grandir et de développer votre potentiel sous-exploité.
Consultez mes forfaits de coaching en leadership axé sur les forces et contactez-moi pour commencer à construire le plan vers votre succès.